Wykorzystanie AI w rekrutacji to temat budzący różne odczucia – od sceptycyzmu po fascynację. Wielu nadal nie zetknęło się z możliwościami, jakie niesie za sobą chatGPT.
Jest pewne, że AI będzie odgrywać coraz większą rolę w naszym życiu zawodowym i codziennym. Dlatego kluczowe jest, aby nie pozostawać w tyle wobec postępujących rozwiązań, lecz podążać z nurtem rozwoju technologicznego i opanować umiejętność korzystania z tych narzędzi już dzisiaj. Wyznanie, które przyświeca nam w tym zadaniu, to „Pracuj mądrze, nie więcej”.
Efektywne wykorzystanie sztucznej inteligencji doskonale wpisuje się w tę filozofię. Aktualnie wiele osób testuje możliwości chatGPT, w tym także my.
Chcesz samodzielnie sprawdzić, jakie daje możliwości to narzędzie?
Zapraszam do wypróbowania ChatGPT – Kliknij tutaj
Jak dostroić przekaz, aby otrzymać pożądane odpowiedzi od chatGPT?
- Precyzyjnie określ rolę, w jaką ma się wcielić twój chatbot. Może to być rekruter poszukujący kandydatów, programista analizujący kod, czy menedżer HR oceniający kwalifikacje…
- Odrębny kontekst jest kluczem – opisz sytuację, np.: „jestem rekruterem w firmie IT specjalizującej się w…”
- Przedstaw niezbędne dane, na podstawie których chat ma generować treść, np. wymagane umiejętności (jak w pkt 1.)
- Jasno sformułuj żądanie, np. „stwórz listę synonimów dla podanych wyżej kompetencji”.
Pamiętaj, że odpowiedzi od chatGPT pełnią rolę inspiracji, ułatwienia procesu twórczego i wsparcia. Zachowaj zdrową krytykę i nie kopiuj ślepo wszystkiego, co generuje bot. AI również może się mylić.
Jak wykorzystać potencjał ChatGPT już teraz?
Zbuduj bazę słów kluczowych!
Software Engineer, Programista aplikacji, Twórca oprogramowania – to tylko nieliczne przykłady określeń stanowiska w dziedzinie IT. Im bardziej wszechstronna jest twoja baza słów kluczowych, tym większe szanse na trafienie na właściwych kandydatów.
Nie wahaj się skorzystać z pomocy chatGPT.
A oto gotowy tekst odpowiedzi.
Chcesz przetestować ten sposób? Skopiuj i zmodyfikuj pod swoje potrzeby wzór z naszej wiadomości:
„Imagine that you are a recruiter. You want to create a database of keywords related to the role you are currently looking for. This will help you as you search for candidates using various sourcing techniques.”
Jesteś za AI w rekrutacji?