Pracując w branży HR w IT w kuluarach sporo słychać o trudnościach, z którymi zmagają się rekruterzy IT. Począwszy od problemów z domknięciem rekrutacji, po wypalenie zawodowe…
Dlatego CandidFuture postanowiło pomóc osobom ocierającym się lub zmagającym się z wypaleniem zawodowym! Dzięki akcji Rekruter IT w Ogniu udało nam się wspólnie wypracować narzędzia, które pomogą rekruterom IT pracować długo i szczęśliwie.
Kto wziął udział w ankiecie?
W ankiecie wzięły udział 224 osoby z różnych stanowisk z branży HR. Zgodnie z celowością raportu, opracowaliśmy 156 odpowiedzi rekruterów IT i sourcerów. Nie tylko rekruterzy IT i sourcerzy mierzą się w swojej pracy z trudnościami. Zauważyliśmy wiele podobnych głosów od osób pracujących w roli m.in. HRBP i Managera HR.
Wśród ankietowanych przeważały osoby ze stażem 1-3 lat (41%) oraz seniorzy (38,5%). Osoby na stanowisku juniorskim stanowiły 20,5% ankietowanych.
Wnioski akcji Rekruter IT w Ogniu ?
Nasze badanie pokazuje, że o wypaleniu mówi się mało, choć jest to problem bardzo powszechny wśród rekruterów IT. Dlatego ważne jest prowadzenie działań edukacyjnych i profilaktycznych, bo jest to trudność, z którą zmaga się spora część z nas.
Całą akcję współtworzyło 14 Ambasadorów, 4 Partnerów oraz 9 osób z CandidFuture. W trakcie działań promocyjnych pojawiło się ponad 50 publikacji na Linkedinie, promujących pod #rekruteritwogniu zarówno badanie, jak i udzielających wskazówek na radzenie sobie w sytuacji wypalenia zawodowego.
W tym miejscu chcielibyśmy podziękować wszystkim ankietowanym za otworzenie się przed nami w ankiecie – bez Was nie byłoby tego raportu!
Mamy nadzieję, że wyniki ankiety i narzędziówka będą pomocne w opracowaniu rozwiązań przeciwdziałających wypaleniu zawodowego w branży HR w IT. Odpowiednie podejście do tego zagadnienia przekłada się zarówno na większe zadowolenie pracowników, jak i na korzyści dla firmy – mniejszą rotację, wzrost efektywności pracy i wyniki finansowe firmy.
Bądź zmianą, którą pragniesz ujrzeć w świecie. Zacznij zmianę od siebie już dziś!
Bądź na bieżąco!
Dzielmy się tymi skutecznymi rozwiązaniami ze swoimi kolegami – rekruterami IT i sourcerami. Wspólnie miejmy wpływ na zmianę!
W raporcie na stronie 64, znajdziesz listę trudności. Są to złożone tematy, o których planujemy rozmawiać z ekspertami w 2023. Są wśród nich:
- micromanagement,
- stres w pracy rekrutera,
- brak zaufania,
- nepotyzm,
- mobbing,
- chaos organizacyjny.
Jeśli ktoś, kto się zna na danym temacie, właśnie przyszedł Ci do głowy – daj nam znać
Recruitment Open Community
W sobotę (10.12.2022) w Gdańsku odbyła się Mikołajkowa Edycja ROC by Karolina Latus i Kasia Tang, na której swój panel prowadziła Kasia Krzyżanowska. Kasia prowadziła dyskusję na temat wypalenia zawodowego rekruterów IT i udało jej się otworzyć serce niejednego uczestnika!
Call for Tech
W czwartek (15.12.2022) miał premierę odcinek z serii Call for Tech by Next Technology, w którym wzięła udział Aga Myśliwczyk ? na zaproszenie Agi Babicz. Poruszone zostały tematy:
- Najczęstsze objawy wypalenia zawodowego.
- Dlaczego wypalenie zawodowe dotyka rekruterów IT?
- W jaki sposób można samemu przeciwdziałać i wspierać pracownika?
Te niecałe 30 minut możesz posłuchać tutaj, na rynku mówią, że naprawdę warto 😉
Owocowe Wtorki
Wczoraj (tj. 20.12.2022) premierę miał nowy odcinek serii Owocowe Wtorki by Traffit, w którym udział wzięła Aga Myśliwczyk ? na zaproszenie Natalii Bogdan. Aga premierowo podzieliła się wybranymi wnioskami z raportu, a dodatkowo zostały poruszone następujące tematy:
- Jakie cechy powinien posiadać skuteczny rekruter IT?
- Ilu kandydatów i jak trzeba „zaczepić”, żeby znaleźć tego jedynego?
- Dlaczego w IT jest tylko 6% kobiet programistek?
Podcastu możesz posłuchać tutaj na końcu czeka zdrowa niespodzianka ?.
