Prawie 50% wszystkich aplikacji pochodzi z job boardów, następnie z wewnętrznych portali z ofertami pracy (35%). Jednak mniej niż 1% kandydatów, którzy ubiegają się o pracę za pośrednictwem job boardów i portali z ofertami pracy, otrzymuje ostatecznie ofertę.
Kandydaci z obszernym profilem na LinkedIn mają o 71% większe szanse na telefon w sprawie rozmowy rekrutacyjnej niż kandydaci bez profilu na Linkedin.
Pracownicy, których problemy związane z pracą są wysłuchane przez managera mają o 62% mniejsze szanse na wypalenie zawodowe.
74% profesjonalistów chciałoby pracować zdalnie częściej niż przed wybuchem epidemii. Więcej rodziców (79%) wyraziło tę preferencję.
Zobacz, jak zmieniamy
życia naszych kandydatów
Proces był bardzo przejrzysty i byłam na bieżąco informowana o wszystkich etapach. Szczególnie doceniam fakt, z uwagi że moja motywacja została zaadresowana w tak precyzyjny sposób.
Podobało mi się, że określiliście moje umiejętności miękkie i dostarczyliście feedback dla dalszego rozwoju. W podsumowaniu: 10 na 10!
Podoba mi się, że w CandidFuture wkładacie dużo wysiłku i czasu w odpowiednie dopasowanie kandydata do kultury firmy. To jednak rzadka praktyka w rekrutacjach IT.